Le Conseil du trésor fédéral bénéficiera de trois années de plus pour élaborer un plan d'équité salariale pour les fonctionnaires de l'administration centrale.

La Commissaire à l'équité salariale lui a en effet accordé cette prolongation, à sa demande.

Dans une déclaration publiée mardi, le Conseil du trésor fait valoir que l'élaboration de plans d'équité salariale est «une entreprise complexe qui nécessite une collaboration étroite entre les personnes représentant l'employeur et celles représentant les fonctionnaires, qui doivent parvenir à un consensus à chaque étape du processus».

Au début du mois de juillet, la Commissaire avait également accordé une prolongation de 18 mois au Conseil du trésor pour élaborer son plan d'équité salariale pour les membres de la GRC.

Au fédéral, la Loi sur l'équité salariale prévoit que les plans d'équité doivent être élaborés dans un délai de trois ans suivant l'entrée en vigueur de la loi, soit le 31 août 2021. Toutefois, les employeurs peuvent demander une prolongation s'ils estiment avoir besoin de plus de temps pour compléter le tout.

Lia Lévesque, La Presse Canadienne