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23 novembre 2020 - 14:00

Régions de Laval, des Laurentides et de Lanaudière

Tournée virtuelle « En Mouvement  pour la relance socioéconomique du Québec »: participation de 500 entrepreneurs

Par Salle des nouvelles

Quelque 500 entrepreneurs et gens d’affaires des régions de Laval, des  Laurentides et de Lanaudière ont participé vendredi dernier au septième arrêt de la tournée virtuelle En Mouvement  pour la relance socioéconomique du Québec.

L'événement a été organisé conjointement par la Fédération des chambres de  commerce du Québec (FCCQ) et le Mouvement Desjardins, en collaboration avec la Chambre de commerce et  d’industrie de Laval, la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville et la Chambre de  commerce du Grand Joliette.  

Le webinaire a notamment  permis à Guy Cormier, président et chef de la direction du Mouvement Desjardins, et Charles Milliard, président directeur général de la FCCQ, de partager leur vision de la relance socioéconomique des régions de Laval, des  Laurentides et de Lanaudière.

Un panel a de plus réuni deux entrepreneurs bien connus, Raed Béchara,  président-directeur général de Industrie de palettes Standard (Laval) et Caroline Thuot, directrice  générale de Techno Diesel (Joliette). 

« Les économistes de Desjardins prévoient que la relance de la couronne nord de Montréal sera plus rapide que  la moyenne québécoise sauf pour la région des Laurentides qui est affectée par le ralentissement du secteur de  l’aérospatiale, a déclaré Guy Cormier, président et chef de la direction du Mouvement Desjardins. La rapidité de  cette relance sera en revanche tributaire de plusieurs facteurs importants. Je pense ici au rythme de la reprise  des secteurs moteurs de ces trois régions, à l’adoption des technologies numériques et de l’automatisation, à la  création de plus d’autonomie dans des secteurs essentiels comme l’agroalimentaire, mais aussi à la capacité des  entreprises à s’intégrer dans le principe d’économie circulaire afin de créer de la richesse à long terme. » 

« La tournée En Mouvement pour la relance socioéconomique du Québec est une occasion unique pour la FCCQ  et le Mouvement Desjardins d’aller à la rencontre des entrepreneurs, de prendre le pouls du milieu économique  et de bien comprendre leur réalité. Pour Laval-Laurentides-Lanaudière, on constate que le report ou  l’annulation d’évènements importants est le principal impact identifié par les entrepreneurs. On note également  que malgré la crise et un taux de chômage plus élevé, les difficultés de main-d’œuvre représentent encore un  enjeu important pour les entreprises de ces régions », a souligné Charles Milliard, président-directeur général de  la FCCQ. 

Les défis de la relance socioéconomique 
Le webinaire a notamment été l’occasion de présenter les perspectives économiques pour trois régions, Laval,  Laurentides et Lanaudière, telles que déterminées par les économistes du Mouvement Desjardins.  

Entre février et octobre 2020, un gain de 10,2 % des emplois a été enregistré à Laval, comparativement à une  perte de 2,8 % pour l’ensemble du Québec.

En 2020, on prévoit un repli de 4,5 % du PIB nominal pour cette  région. Si le virus demeure sous contrôle, on s’attend en 2021 à un rebond de 7,3 % du PIB. Toujours en 2021, le  taux de chômage devrait se situer à 6 % à Laval, comparativement à 7,0 % pour l’ensemble du Québec.

De son côté, l’Observatoire FCCQ a rendu publics les résultats d’un récent sondage sur les impacts économiques  de la crise de la COVID-19 réalisé auprès des entreprises et organisations de Laval-Laurentides-Lanaudière. Il en  ressort notamment que : 

- 65 % des entreprises sondées évaluent que la pandémie a eu un impact négatif sur leur organisation; - Le report ou l’annulation d’évènements importants est le principal impact résultant de la COVID-19  selon 49 % des répondants;  

- 40 % ont identifié la baisse de la demande comme le principal défi actuellement pour la relance de  l’économie; 

- Le télétravail est moins populaire que dans la majorité des régions du Québec, avec 60 % des entreprises  qui offrent cette possibilité à leurs employés (à temps plein ou à temps partiel). 

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