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Comment choisir son approche de recrutement ?

durée 14h01
1 décembre 2022

 

Chaque entreprise a besoin d'une stratégie de recrutement, qui représente un plan d'action pour identifier, embaucher et retenir les meilleurs talents. Les stratégies de recrutement sont essentielles pour les entreprises en croissance, car ces plans ciblent des candidats spécifiques qui soutiendront très probablement les valeurs et le succès à long terme d'une entreprise. Une stratégie de recrutement solide permet également à une entreprise d'économiser du temps et des ressources tout au long du processus d'embauche et améliore la rétention des employés. Voyons donc comment choisir son approche de recrutement.

Identifiez vos objectifs de recrutement et planifiez en conséquence

Il existe de nombreuses façons de transformer votre approche de recrutement que vous pouvez mettre en œuvre, mais vous voulez vous assurer que vous tirez le meilleur parti de vos efforts en fixant des objectifs et en planifiant comment les atteindre. Si vous avez du mal à convaincre les candidats de postuler sur les postes que vous avez à pourvoir, essayez de nouvelles plateformes d'offres d'emploi ou organisez un événement de recrutement. S'il faut des mois pour pourvoir un poste, puisez dans vos différents réseaux d’affaires ou offrez à votre équipe une prime de recommandation d'employés plus élevée.

Utilisez des outils de recrutement efficaces

Alors que les entreprises continuent d'adopter des lieux de travail hybrides ou distants, il est important de s'assurer que votre entreprise dispose d'outils pour mener des entretiens virtuels. Si vous n'utilisez pas actuellement d'outils de recrutement pour simplifier votre processus d’embauche, envisagez cet investissement pour vous aider à économiser du temps et de l'argent. Qu'il s'agisse d'une plateforme d'entrevue vidéo ou d'un système de suivi des candidatures, ces outils permettent d'automatiser certaines tâches, afin que votre équipe puisse se concentrer sur d'autres aspects du processus de recrutement.

Optimisez votre page « Carrières »

Avoir une page « Carrières » bien conçue sur votre site web est cruciale. C'est un élément essentiel de toute stratégie de recrutement pour plusieurs raisons :

  • Une majorité de candidats s'attendent à trouver une page Carrières sur votre site Web
  • C'est une excellente ressource pour promouvoir les emplois disponibles
  • Cela vous permet de fournir des informations sur la mission, la culture et les avantages de l'entreprise.

Optimisez vos annonces d’offre d’emploi sur internet

Une excellente façon de transformer votre approche de recrutement est d’utiliser internet de manière efficiente et d’y assurer votre présence. En effet, la majorité des recherches d'emploi commencent sur les moteurs de recherche comme Google, ce qui nécessite que ces plateformes soient un élément important de votre stratégie de recrutement. Par exemple, l'outil de recherche d'emploi de Google est un excellent moyen de présenter votre offre d'emploi aux candidats avant qu'ils ne cliquent sur un site Web ou un site d'emploi. Lorsque les candidats recherchent un poste spécifique, Google regroupe les emplois de leur région qui correspondent à leur demande.

En conclusion, n’hésitez pas à faire appel à une entreprise offrant les services de recruteurs professionnels afin de bien choisir l’aide pour trouver les candidats dont votre entreprise a besoin. Il existe de multiples ressources et solutions disponibles et accessibles.

Une firme experte en recrutement pourra très bien vous conseiller.

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